{"id":11141,"date":"2026-10-29T14:38:16","date_gmt":"2026-10-29T17:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.piauimidia.com.br\/home\/?p=11141"},"modified":"2026-10-29T14:38:27","modified_gmt":"2026-10-29T17:38:27","slug":"denuncias-de-assedio-eleitoral-no-trabalho-disparam-75-apos-2o-turno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.piauimidia.com.br\/home\/denuncias-de-assedio-eleitoral-no-trabalho-disparam-75-apos-2o-turno\/","title":{"rendered":"Den\u00fancias de ass\u00e9dio eleitoral no trabalho disparam 75% ap\u00f3s 2\u00ba turno"},"content":{"rendered":"
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Empregador pode ser obrigado a reintegrar e pagar sal\u00e1rio em dobro<\/h2>\n<\/div>\n
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As den\u00fancias de ass\u00e9dio eleitoral aumentaram mais de 75% desde segunda-feira (26), dia seguinte ao segundo turno das elei\u00e7\u00f5es, com 1.459 registros nos \u00faltimos tr\u00eas dias, informou o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT).\u00a0<\/p>\n

At\u00e9 a manh\u00e3 de segunda, o \u00f3rg\u00e3o havia recebido 1.937 den\u00fancias do tipo. Desde ent\u00e3o, a busca pelo MPT vem aumentando aceleradamente e as novas ocorr\u00eancias j\u00e1 correspondem a cerca de 40% de todas as 3.396 den\u00fancias recebidas em 2026<\/strong>.<\/p>\n

O maior n\u00famero de den\u00fancias \u00e9 proveniente de S\u00e3o Paulo (620), seguido de Minas Gerais (351), Paran\u00e1 (338), Rio de Janeiro (252), Rio Grande do Sul (223) e Santa Catarina (165).<\/p>\n

Os dados coincidem com a multiplica\u00e7\u00e3o de relatos sobre incentivos a boicotes e a demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios que tenham votado em candidato contr\u00e1rio \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do patr\u00e3o.<\/p>\n

Na ter\u00e7a-feira (27), por exemplo, a Justi\u00e7a do Trabalho proibiu, em liminar, que a deputada estadual \u00cdndia Armelau (PL-RJ) incentive\u00a0empregadores a discriminar, demitir ou perseguir trabalhadores por suas convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 5 mil.<\/p>\n

Reeleita com mais de 248 mil votos e com mais de 1 milh\u00e3o de seguidores nas redes sociais, a deputada publicou a mensagem \u201cEmpres\u00e1rio, olha a rede social do teu funcion\u00e1rio a\u00ed e confere se ele fez o L. Acho que n\u00e3o faz sentido nenhum manter na tua empresa quem odeia empres\u00e1rios\u201d, referindo-se a eleitores do presidente reeleito Luiz In\u00e1cio Lula da Silva.<\/p>\n

Na quarta-feira (28), o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, disse que o governo estuda a cria\u00e7\u00e3o de uma \u201clista suja\u201d de empresas que cometem ass\u00e9dio eleitoral no Brasil, incluindo press\u00e3o ou demiss\u00e3o por conta de op\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. Segundo ele, a empresa que cometer essa ilegalidade vai sofrer san\u00e7\u00f5es de restri\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos p\u00fablicos.<\/p>\n

O ass\u00e9dio eleitoral no trabalho \u00e9 crime e se configura\u00a0quando algu\u00e9m usa sua posi\u00e7\u00e3o de poder no ambiente de trabalho para influenciar, constranger ou pressionar trabalhadores a votar, deixar de votar ou apoiar determinado candidato, partido ou posicionamento pol\u00edtico<\/strong>.<\/p>\n

“Resposta ser\u00e1 \u00e1gil”, diz TST<\/h2>\n

O presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, destacou que est\u00e3o sendo atingidos trabalhadores assalariados e profissionais aut\u00f4nomos que divulgam seu trabalho por redes sociais e estabelecimentos comerciais de pequeno\u00a0porte\u00a0que manifestaram sua posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n

\u201c\u00c9 preciso que o recado seja dado com muita clareza. A resposta para aqueles que praticaram a ilegalidade ser\u00e1 dura e r\u00e1pida, ser\u00e1 \u00e1gil. E mais: esses empregadores que, infelizmente, tiveram essa conduta, se preocupem. Porque o risco econ\u00f4mico que est\u00e3o assumindo \u00e9 muito grande\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

O empregado que se considerar discriminado na rela\u00e7\u00e3o de trabalho, em virtude de sua posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, pode processar o patr\u00e3o<\/strong>. Pela legisla\u00e7\u00e3o, o empres\u00e1rio pode ser responsabilizado a indenizar o funcion\u00e1rio dispensado.<\/p>\n

A Lei 9.029\/1995<\/a>, por exemplo, diz ser \u201cproibida a ado\u00e7\u00e3o de qualquer pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria e limitativa para efeito de acesso \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, ou de sua manuten\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Em caso de condena\u00e7\u00e3o, o empres\u00e1rio pode ser obrigado a reintegrar o funcion\u00e1rio ou, caso este n\u00e3o queira continuar no emprego,\u00a0ter que\u00a0pagar em dobro os sal\u00e1rios devidos por todo o per\u00edodo de afastamento<\/strong>.<\/p>\n

O princ\u00edpio da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o do trabalhador por convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica est\u00e1 tamb\u00e9m expresso em diferentes artigos da Constitui\u00e7\u00e3o e integra as Conven\u00e7\u00f5es 100 e 111 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), ambas ratificadas pelo Brasil.<\/p>\n<\/div>\n

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